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雇主真心对待保姆,保姆也会用行动“回报”雇主

发布时间:2019-08-12 13:04 来源:互联网  浏览次数:
  保姆背井离乡来到北京这样的大都市工作,一定会渴望被当作一名家庭成员看待,这一点非常重要。也就是说,光有“敬而远之”的尊重可能还不够,要成为最好的雇主,让保姆以留下以工作为荣,还有很多细节要关注。比如邀请住家保姆和雇主家人一起用餐、一起看电视,或者相互开开玩笑。
 
  作为雇主,也可以对保姆的家人表现出更多的关心。比如,如果保姆在老家的亲人想到城里来工作,雇主可以在自己的能力范围内适当为对方留心就业机会;称呼保姆的时候,用家人之间的那种亲切的语气也会增加保姆对这个家庭的归属感。另外,可以从一些生活琐事上加强对保姆的关怀,比如周末全家出去郊游的时候带上她;去超市买零食和一些女性用品时,也为保姆买一份;送给保姆七八成新的衣服时让她优先挑选,但也不强迫她接受......这些细节加在一起,将使保姆不知不觉站在雇主的立场权衡什么事该做、什么事不该做。
 
  保姆和雇主,将成为利益同盟,而不是利益对立面上的人。雇主想到的,保姆想到了;雇主没想到的,保姆也帮雇主想到了,这才是省心的理想状态。
 
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